DirecciónActividades y Responsabilidades Principales actividades y contribuciones Enunciativas y no limitativas Asegurarse del cumplimiento de las leyes laborales vigentes, así como sus normativas y reglamentos. Recepción de los requerimientos, demandas, citatorios y notificaciones de las autoridades laborales y dar el seguimiento con el área legal. Gestión de acciones disciplinarias. Negociar la desvinculación de los trabajadores de la empresa en conjunto con el área legal. Políticas y procedimientos del área de Relaciones Laborales. Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales y paquete de prestaciones. Evaluar entorno de trabajo Clima Laboral Difundir campañas sobre ética, acoso, buenas prácticas. Gestión y vigilancia de la NOM035 y NOM037 Gestión de los servicios de colaboradores como comedor transporte, médico, seguros, etc. Garantizar el correcto proceso de administración de personal contratos, expedientes, evaluaciones de desempeño y prenómina Objetivo del puesto El responsable de Relaciones Laborales se encarga de implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por la Ley Federal de Trabajo y sus dependencias y el RIT dentro de la compañía. Planeación estratégica del paquete de prestaciones y el tabulador de sueldos acorde al mercado y respetando principios de equidad dentro de la empresa.
