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RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES Apply locations Distrito Federal posted on Posted 30+ Days Ago job requisition id 20018886
Somos una compañía internacional formada por más de 38.500 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, busca expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.
Descripción del puesto
Mission:
Implement the assigned parts of the project within his/her unit/department, in keeping with established procedure, facilitating compliance with established deadlines and coordinating the necessary resources (human and material), so as to contribute to significantly improving the project. They are responsible for managing or carrying out work across different sub-families of human resources, in their reference organisational unit, including:
programmes and policies for development, compliance and general support for business, selection, on-boarding, terminations and reports, employee relations and communications, coordination of compensation programmes, relocation (national and international), migration, training services in human resources, mobility (design and strategy), recruitment, the organisation’s talent and performance, skills and development, and human resources information systems (HRIS).
Requisitos del candidato
Misión:
Mantener Relaciones Laborales tanto Individuales y Colectivas saludables, así como asegurar una adecuada Gestión de Administración de Personal y Servicio Médico de ACCIONA México
- Coordinar los contratos colectivos de trabajo de los negocios que así lo requieran.
- Coordinar las relaciones individuales de trabajo
- Seguir la estrategia laboral con los sindicatos de los diferentes negocios en conjunto con Corporativo España
- Seguir los procesos de RRLL (individuales y colectivos) en conjunto con Corporativo España
- Realizar el presupuesto de RRLL y Administración
- Garantizar un desempeño adecuado De Relaciones Laborales y administración de personal.
- Asegurar la calidad y entrega en tiempo del proceso de nóminas.
- Asegurar la adecuada comunicación con las diferentes áreas que intervienen en el proceso de nóminas.
- Garantizar el servicio médico a las áreas de negocios y servicio médico.
- Brindar seguimiento oportuno a las quejas de canal ético.
- Minimizar la contingencia laboral
- Disminuir el cualquier riesgo laboral para la compañía
- Identificar los riesgos laborales brindando asesoría a los diferentes negocios
Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. Invitamos a todas las personas a inscribirse, con independencia de sus características personales.
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