DirecciónEntre sus tareas, esta persona deberá:
- Planificar, coordinar y ejecutar programas de formación y desarrollo para empleados en todos los niveles de la organización.
- Colaborar con líderes de equipos y recursos humanos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de aprendizaje personalizados.
- Organizar sesiones de capacitación, talleres y eventos de desarrollo profesional, asegurando que se cumplan los objetivos de aprendizaje.
- Gestionar el proceso de inscripción y seguimiento de participantes en programas de capacitación, asegurando un registro preciso y actualizado.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje mediante encuestas, evaluaciones y análisis de retroalimentación, y realizar ajustes según sea necesario.
- Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en formación y desarrollo, identificando oportunidades para mejorar y ampliar la oferta de aprendizaje.
- Administrar plataformas de aprendizaje en línea y otros recursos educativos para garantizar el acceso a herramientas y materiales de aprendizaje.
Buscamos personas con:
- Experiencia previa en roles de coordinación de aprendizaje, capacitación o desarrollo organizacional, o en ventas de campo.
- Fuertes habilidades de organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar efectivamente con empleados de todos los niveles.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje y desarrollo, incluidas técnicas de facilitación y diseño instruccional.
- Experiencia en el uso de plataformas de aprendizaje en línea y herramientas de gestión de aprendizaje (LMS).
- Licenciatura en Educación, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado
