DirecciónTítulo de la posición: Supervisión Clínica Casa Materna
Reporta a: Coordinación Salud Sexual y Reproductiva – Casa Materna
Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas
Tipo de Empleo: Tiempo completo
Duración de contrato: 12 meses
Objetivo General
Este puesto tiene como objetivo ser personal clave de la Casa Materna y apoyar al Hospital Básico Comunitario Ángel Albino Corzo para que la atención obstétrica y perinatal que se brinda en estos espacios sea de la más alta calidad posible. Este puesto brinda atención clínica directa pero además es responsable de la atención brindada por los pasantes LEO o de partería profesional que rotan en la Casa Materna por lo que brinda acompañamiento, mentoría en sitio y ayuda a que los pasantes se desarrollen profesionalmente. Este puesto asegura la implementación del modelo de parto respetado en Casa Materna y fortalece la implementación del modelo en el HBCAAC. Este modelo tiene fundamentación en una atención respetuosa, con prácticas basadas en evidencia, y adecuada a las expectativas y necesidades de las mujeres para que tengan una experiencia positiva y empoderadora del parto. Este puesto además debe contribuir a mantener una colaboración positiva con la secretaría de salud y CES, así como con las parteras tradicionales de la región para fortalecer la atención obstétrica con un enfoque intercultural, reconociendo los aportes y saberes que tienen.
Responsabilidades específicas
Responsable directo de la atención obstétrica y perinatal en Casa Materna. Personal de apoyo en la atención obstétrica y perinatal en el HBCAAC.80% aprox del tiempo laboral
Actividades clínicas:
Supervisión clínica a los pasantes que roten en Casa Materna. Acompañamiento y enseñanza en: la atención del parto y puerperio de bajo riesgo, cuidados esenciales del recién nacido, consultas, llenado del triage obstétrico, rastreos con USG y en general todas las actividades clínicas que se realicen en Casa Materna.
Brindar atención obstétrica y perinatal directamente siempre que sea necesario.
Asegurar una respuesta adecuada y manejo oportuno de complicaciones obstétricas y neonatales.
Fomentar y asegurar una colaboración respetuosa con las parteras tradicionales: mantener una comunicación estrecha, asegurar que haya apertura a que la partera realice intervenciones dentro de Casa Materna. Favorecer el acompañamiento de la partera cuando la paciente así lo desee.
Fomentar y asegurar que se lleven a cabo prácticas basadas en evidencia y el uso de los algoritmos clínicos disponibles.
Actividades administrativas:
Vigilar el llenado correcto de los registros e indicadores clínicos del modelo de parto respetuoso que se ofrecen en Casa Materna.
Realizar el inventario mensual de insumos y el pedido mensual. Vigilar el uso adecuado de los insumos.
Asegurar que las áreas de Casa Materna se encuentren limpias, ordenadas y en buen estado, además de mantener las áreas equipadas.
Participar en reuniones con el personal del HBCAAC para favorecer una vinculación óptima y comunicación constante entre los proveedores de atención. Personal clave para llegar acuerdos que favorezcan la atención obstétrica y perinatal.
Evaluar, junto con el pasante, la situación socio económica y vulnerabilidad social de cada mujer embarazada para ofrecer apoyos sociales de acuerdo a los lineamientos del programa y a las necesidades individuales de las usuarias.
Asegurar la comunicación con el personal en las clínicas de atención primaria que CES fortalece para la continuidad de la atención obstétrica.
Mantener comunicación estrecha con la coordinación del programa para dar resolución a dificultades, conflictos o identificar oportunidades de mejora en conjunto.
Programa de enseñanza para los pasantes LEO o de PP que realizan su servicio social en el programa SSR – Casa Materna10% aprox del tiempo laboral
Líder en la formación de pasantes que roten por Casa Materna, es el encargado directo de la enseñanza del modelo de parto respetuoso a los pasantes
Participar en el desarrollo de sesiones educativas para el curso mensual de pasantes, participar en guiar el curso mensual.
Llevar a cabo simulacros en sitio para fortalecer habilidades clínicas en los pasantes.
Participación en otros procesos del programa SSR – Casa Materna10% aprox del tiempo laboral
Participar en el desarrollo de metas anuales, rocas trimestrales y seguimiento de indicadores relevantes para el programa •
Participar en la implementación de procesos de mejorar de la calidad
Identificar y promover cambios que se requieran para cumplir con la misión y visión de CES en relación al programa de SSR.
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.
REQUISITOs:
Educación
Personal con perfil de Parterís Profesional
Se requiere cédula profesional para ejercer clínicamente.
Conocimiento sobre las competencias en partería
Deseable certificación: ALSO, RENEO, Ayudando a los bebés a respirar.
Experiencia
Al menos 1 año de experiencia en atención obstétrica y perinatal
Al menos 1 año de experiencia de trabajo en equipo
Deseable experiencia trabajando en regiones rurales y contextos con recursos limitados
Deseable experiencia en enseñanza en temas de SSR
Habilidades Técnicas
Manejo de Word, Excel y Powerpoint
Inglés básico lectura
Competencias
Capacidad de responder de forma constructiva y positiva a situaciones sociales complejas, adecuado manejo de emociones
Competencias en liderazgo
Habilidades de enseñanza
Habilidades interpersonales, de negociación y de comunicación o Competencias para trabajar con diferentes proveedores de salud o Iniciativa y creatividad
Compromiso con el derecho a la salud y la justicia social
Responsabilidad laboral alta, cuidado directo de pacientes.
Disposición de servicio
Disposición y flexibilidad de tiempo o Humildad y apertura al aprendizaje
Apertura a la retroalimentación y crítica constructiva
Adaptabilidad
Comunicación escrita y oral asertiva
Escucha activa
Trabajo en Equipo
Puntualidad
Ofrecemos:
Salario 100% nominal
Prestaciones de ley
Organización internacional basada en la equidad y la justicia
Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual
En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
