DirecciónResumen de la posicion:
Buscas una oportunidad de una supervisión dentro de una empresa líder en la industria?
Cuando llegas a trabajar todos los días, ¿esperas compartir sus conocimientos y experiencia con tus compañeros de equipo?
Tienes experiencia con instrumentos de cuerda y/o trabajo con madera?
Estamos buscando un Supervisor departamental, quien pueda dirigir, supervisar y dar soporte a un departamento de producción. En este rol, serás responsable de la supervisión de un departamento de producción, y tendrás que asegurar que cada “artesano” se sienta parte del equipo. Algunas de las funciones principales serán; comunicarse de forma efectiva con su gerente de área, manejar problemas de producción en su departamento, ayudar en la capacitación y el desarrollo de los empleados, demostrar y mantener un sentido de trabajo en equipo, programar el trabajo, escribir y realizar evaluaciones de desempeño, y responder cualquier pregunta que los empleados puedan tener.
Factores de éxito para el Supervisor del departamento de producción:
Departamento: Cualquier departamento
Reporta a: Gerente de departamento de producción
Jornada : Tiempo completo
Cantidad de traslado requerido : No requiere traslados.
Puestos supervisados: Empleados de departamento
Horario laboral: N/S: de lunes a viernes de 4:15pm-2:21am
RESUMEN DE POSICIÓN
El Supervisor del Departamento de Producción supervisa al personal en las actividades diarias relacionadas con su Departamento.
Responsabilidades:
・ Supervisa su Departamento en sus actividades diarias.
・ Supervisa directamente a los empleados de su departamento. Evalúa el rendimiento, maneja y resuelve los problemas de los empleados.
・ Supervisa la asignación y/o asigna la carga de trabajo diaria a los empleados del departamento.
・ Asegura el mantenimiento de First-In-First-Out (FIFO) y da prioridad al Trabajo en curso (WIP).
・ Participa en nuevas versiones de productos o LTD y comunica acerca de ellas con sus equipos.
・ Identifica y comprende lo valioso del Producto final del departamento.
・ Promueve y participa en proyectos de mejora continua.
・ Revisa el desempeño de los empleados del departamento y hace recomendaciones al Gerente del Departamento respecto de aumentos de sueldo, reprimendas, rescisiones u otros asuntos relacionados con el personal.
・ Ayuda a cubrir todo el trabajo que sea necesario realizar debido a un mal funcionamiento o ausencia.
・ Garantiza la limpieza y el mantenimiento del equipo en el departamento.
・ Supervisa a los nuevos empleados en los métodos y responsabilidades de su departamento y realiza cambios en métodos anteriores, según sea necesario.
・ Asegura que los Documentos de Trabajo Estándar se desarrollen y sean precisos
・ Se comunica con el equipo durante las reuniones de departamento programadas regularmente.
・ Mantiene la limpieza, organización y flujo de trabajo del departamento.
・ Mantiene las hojas de tiempo de los empleados a través de Revolution, incluidas las solicitudes de PTOs y las multas de los empleados.
COMPETENCIAS
・ Comunicación, Escrito - Capacidad para escribir informes y correspondencia de rutina.
・Juicio - Habilidad de exhibir un juicio sólido y preciso.
・ Habilidades de Administración - Este trabajo tiene responsabilidades de supervisión. Sigue las políticas departamentales y de seguridad en el trabajo diario y en los proyectos en curso. Dirige al personal para promover su desarrollo profesional.
・ Orientado al equipo: capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar bien en el entorno del equipo.
・ Aptitud técnica: habilidad para planificar y dar prioridad a las actividades de trabajo.
・ Aptitud técnica: capacidad para agregar, restar, multiplicar y dividir mediante números enteros, fracciones comunes y decimales.
・ Aptitud técnica: capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos.
・ Aptitud técnica: capacidad para comprender y transmitir los estándares requeridos a los empleados del departamento.
Calificaciones:
Educación y experiencia: Graduado de secundaria). Tres a cinco años de experiencia liderando un equipo dentro de un entorno de manufactura.
Madera, aplicación de acabado, operaciones CNC, guitarra.
Habilidades computacionales: Conocimiento de Microsoft Office (Excel y Outlook) y conocimientos informáticos con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software.
Otros requisitos: Conocimiento sobre el uso adecuado de equipos y materiales. Se requiere habilidad para trabajar con las manos de manera efectiva.
Requisitos de idioma: Inglés y español preferidos
ENTORNO DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo son normales en un entorno de fábrica. Existe una exposición frecuente a distintos tipos de maderas, polvos, aserrín, productos químicos para el acabado. El nivel de ruido en el entorno de trabajo varía de silencioso a alto. El ritmo rápido se mantiene la mayor parte del día, si no todo.
