Supervisor De Ventas Menudeo

Requisitos Edad de 25 años en adelante Licenciatura en administración, Relaciones comerciales, o a fin Experiencia como Supervisor de Ventas

1. Preparar el arranque de la venta diaria, revisando la información interna proyecciones de Ventas, indicadores del área, existencias, entrada de productos, etc. y externa precios de la competencia, productos nuevos, a fin de implementar la mejor estrategia comercial en el sector.
2. Organizar el itinerario de venta de los representantes, programando sus visitas de acuerdo a la ruta asignada y la importancia de los clientes, así como, informando a su personal los objetivos a alcanzar y las condiciones comerciales a ofertar promociones, productos de apoyo, estrategias de precio, etc.. con el objetivo de potencializar las ventas de la zona.
3. Supervisar las funciones de los representantes de Ventas VD verificando la cobertura de visitas de acuerdo al plan de trabajo, revisando la eficacia en el levantamiento de pedidos y controlando el uso eficiente de los recursos con el propósito de alcanzar los objetivos del área.
4. Visitar a clientes activos, supervisando el servicio ofrecido por el personal y brindando atención a las necesidades y demandas del cliente con la finalidad de mejorar y generar relaciones comerciales satisfactorias y de calidad.
5. Participar en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio, investigando la apertura de nuevos negocios en la zona y apoyando a los vendedores en la prospección de clientes, con el objetivo de incrementar las ventas y la participación de Sahuayo en el mercado.
6. Ejecutar la recuperación de clientes, revisando los históricos de la compañía, negociando nuevas condiciones comerciales y llevando a cabo el proceso administrativo de reactivación, con el propósito de mantener la presencia y liderazgo en el mercado.
7. Reportar al gerente de la sucursal los resultados obtenidos con respecto a los indicadores y métricas de operación del mes, elaborando un reporte de los avances del periodo con el propósito de mantener informados a los involucrados y colaborar en la toma de decisiones de la sucursal.
8. Administrar y supervisar el personal a su cargo, dando seguimiento a las actividades complementarias del área de recursos humanos, generando un clima laboral positivo y brindando el apoyo necesario para el desempeño de sus funciones con la finalidad de preservar al talento y generar un sentido de pertenencia organizacional.

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