DirecciónSomos uma referência mundial na construção e desenvolvimento de infra-estruturas com uma posição consolidada nas energias renováveis, concessões, soluções tecnológicas e actividades imobiliárias. Com projectos em 15 países de três continentes, a nossa atividade concentra-se em Espanha, México, América do Sul e Polónia como principais mercados estratégicos.
Trabalhar em conjunto com as nossas equipas técnicas de ENERGIAS RENOVÁVEIS é sinónimo de Qualidade e sucesso.Venha trabalhar connosco!
Atualmente necessitamos de recrutar um Supervisor/a Elétrico que tenha participado em algum projeto na área de trabalhos eléctricos e com experiência em grandes projectos fotovoltaicos para a construção do nosso novo parque solar em Portugal.
Trata-se de um projeto localizado na zona de Santarém que terá uma capacidade aproximada de 270 MWP.
Funções:
- Será responsável pelo acompanhamento da execução dos trabalhos eléctricos em Fábrica, de acordo com os padrões de Qualidade e planeamento estabelecidos no projeto.
- Controlo dos subempreiteiros.
- Controlo do progresso e dos desvios ao planeamento dos trabalhos.
- Aplicação de planos de prevenção, qualidade e meio ambiente.
- Realização de estimativas de pessoal e de tempo.
- Interpretação de planos.
Requisitos:
- Formação técnica.
- Experiência de mais de 4-5 anos em funções semelhantes às descritas em projectos fotovoltaicos.
- Experiência na gestão de subempreiteiros em projectos de construção.
- Possibilidade de residir no local do projeto durante a duração do mesmo.
- Carta de condução.
O que faremos por si?
-Um salário proporcional à sua experiência e às suas competências.
-Apresentamos-lhe o nosso plano de remuneração flexível (bilhete de transporte, restaurante, seguro médico e guarda de crianças).
-Oferecemos-lhe horários flexíveis de início e fim de trabalho.
-Proporcionar-lhe-emos opções de formação adaptadas ao seu posto de trabalho, bem como uma aprendizagem constante.
O GRUPO ALDESA é uma empresa comprometida com a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminação direta ou indireta em função do sexo. Em cumprimento deste compromisso como um dos seus valores fundamentais, a empresa dispõe de um Plano de Igualdade de acordo com os critérios estabelecidos na Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva entre mulheres e homens, e no Real Decreto-Lei 6/2019, de 1 de março, sobre medidas urgentes para garantir a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens no emprego e na atividade profissional. Os processos de recrutamento e seleção de pessoal, incluindo a gestão da receção de candidaturas espontâneas, cumprem rigorosamente estes princípios de igualdade que abrangem qualquer outra circunstância como a raça, a origem, incluindo a origem racial ou étnica, o estado civil, a religião, as convicções, a orientação sexual, etc.
Da mesma forma, no GRUPO ALDESA valorizamos profundamente o talento e a trajetória dos nossos profissionais seniores, comprometendo-nos a proporcionar um ambiente em que as competências e o conhecimento não só sejam reconhecidos, como também ampliados.
Forjando a Excelência com a Diversidade, o Grupo Aldesa constrói um futuro inclusivo, onde cada experiência é única e fundamental".
