DirecciónEaton’s IS VEH Power Connections division is currently seeking a Técnico de Seguridad e Higiene.
What you’ll do:
Objetivo del puesto
Asegurar la ejecución de programas MESH en planta con foco en el fortalecimiento de la cultura de Seguridad, garantizando la integridad del personal y reduciendo el impacto ambiental de la operación; así como la aplicación y seguimiento de la normativa aplicable.
Responsabilidades
- Apoya la ejecución de programas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad - Integración MESH
- Apoya los esfuerzos para garantizar y realizar un seguimiento de que todos los controles operativos clave de EHS estén implementados (listas de verificación, revisiones periódicas del área, rutinas diarias de EHS, etc.)
- Impulsar la Cultura de Seguridad de Cero Incidentes
- Apoya las diferentes actividades relacionadas con EHS en el sitio (simulacros, Semana MESH, capacitaciones, campañas, etc.)
- Autorización de permisos de trabajo
- Inspecciones completas de pisos, asegurando el cumplimiento de las pautas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
- Administración de Waste Management (registros de generación, identificación, reciclaje)
- Apoyar el logro de las metas y objetivos de EHS a través de la implementación de programas de EHS, iniciativas corporativas y del sitio
- Admite la evaluación de riesgos en el sitio para identificar los peligros de EHS y los problemas críticos."
Qualifications:
Nivel de estudios requerido
- Carrera Técnica Requerida (TSU),o estudiante de Ingenieria, enfocado en medio ambiente, salud y seguridad
Años y área de experiencia requeridos
- 1 año de experiencia en medio ambiente, salud y seguridad
- Ingles básico (Capaz de leer documentación)
- Disponibilidad para laborar en segundo turno
Conocimiento técnico
- Estándares de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, Reglamentos de Protección Civil, Conocimientos técnicos o experiencia en procesos de EHS"
Competencias interpersonales
- Obtener resultados, Eficiente, Ético, Aprendiz
#LI-MV1
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
