LA EMPRESA
En Puro Brete conectamos Influencers con Agencias/ Marcas y coordinamos sus campañas.
LA CHAMBA
Llevar la administración de la agencia, desde las finanzas, facturación, cobranza y un poquito de contabilidad hasta recursos humanos y cobranza.
Sueldo: 15,000 a 18,000 en base a experiencia.
Horario: Lunes a Viernes de 9am a 6pm; home office 3 días a la semana.
Lugar de trabajo: Insurgentes sur.
REQUISITOS:
2 años de experiencia en administración.
Estudios en Administración, Finanzas o afín.
Conocimientos en finanzas (estados financieros).
Conceptos básicos de contabilidad.
Conceptos básicos de Recursos Humanos.
Excel intermedio.
- Inglés intermedio-avanzado.
RESPONSABILIDADES:
Administración:
Administración, validación y control de contratos con Influencers y Agencias con despacho legal externo.
Vigilar que las marcas, patentes y dominios de la empresa estén vigentes.
Integración de expedientes de campañas.
Contabilidad:
Pre-cierre fiscal del mes con despacho contable externo.
Integración de paquete contable para cálculo de impuestos.
Seguimiento a presentación de declaraciones mensuales y anuales de las personas físicas o morales.
Seguimiento al pago de impuestos estatales, municipales y federales.
Finanzas:
Elaboración de reporte mensual de rentabilidad de campañas/influencers.
Proyección de flujo de efectivo y anticipación a situaciones futuras.
Elaboración de estados financieros mensuales de análisis.
Aprobación de márgenes de ganancia para la empresa antes de la firma de cualquier campaña.
Cuentas por pagar y tesorería:
Gestión de cuentas por pagar de campañas.
Solicitud y seguimiento de facturas de influencers.
Creación y envío mensual de estados de cuenta a influencer.
Gestión de pagos a influencers y proveedores.
Registro de pagos y cobranza en los sistemas de la empresa.
Facturación y cobranza:
Gestión de cuentas por cobrar de campañas.
Creación y envío mensual de estados de cuenta a agencias.
Facturación y cobranza de campañas a agencias.
Recursos humanos:
Atender incidencias del personal.
Altas, bajas y cambios de personal ante IMSS.
Manejo de expedientes de colaboradores.
Dar seguimiento a la ratificación de bajas ante conciliación y arbitraje.
Administrar las herramientas de trabajo y las cuentas de correo del personal.
Gestionar accesos del personal a los sistemas de la empresa.
Coordinar procesos de reclutamiento con agencias de reclutamiento.
Organización de eventos de la empresa.
Medir dos veces al año el clima organizacional y generar acciones para mejorarlo.
Conmemorar los cumpleaños del personal.
Entregar kit de empleado después del periodo de prueba para nuevos colaboradores.
Mejorar y comunicar las políticas de trabajo y convivencia del personal.
Medición del desempeño del personal.