DirecciónAnalista de Desarrollo Organizacional
Objetivo:
Generar, supervisar y controlar el despliegue de la estrategia de Desarrollo Organizacional y ejecución de taras asociadas a este objetivo con el fin de generar mayor valor del talento a las actividades de la empresa.
Responsable de:
•Desarrollar y supervisar el proceso de clima organizacional
•Determinar los procesos de evaluación de competencias para el desarrollo de los talentos
•Crear el proceso de Detección de Necesidades Corporativas de Capacitación (DNC)
•Generar y presentar reportes relacionados con procesos de los cuales es responsable
•Supervisar la correcta ejecución de capacitaciones internas de la empresa en colaboración con otras áreas que lo requieran
•Establecer y ejecutar proceso de planes de sucesión y talento clave dentro de la empresa
•Diseñar y supervisar la correcta ejecución del proceso de evaluación de desempeño
•Desarrollar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño
•Participar en la construcción del presupuesto de Desarrollo Organizacional y ejecutarlo de acuerdo al plan
•Reportar y llevar a cabo acciones para el cumplimiento de obligaciones ante STPS relacionadas con capacitación
•Apoyar las operaciones del área de DO cuando sea necesario
Competencias:
•Organización
•Ejecución de procesos
•Análisis de problemas
•Comunicación efectiva
•Inteligencia emocional
•Liderazgo
•Pensamiento estratégico
•Toma de decisiones
•Manejo de la diversidad
Ofrece:
•Sueldo desde $14,000 hasta $17,000 Brutos (Basado a experiencia)
•Lunes a Viernes y Sábado medio día
•Prestaciones de ley
•Seguro de vida
•Esquema de bonos
Requisitos:
•Licenciatura Administración De Empresas o Carreras a fin (Terminada, Pasante, o Trunca)
•Experiencia mínima 2 años
•Disponibilidad para viajar
•Experiencia en Transporte (Deseable)
