DirecciónMisión del Puesto
Ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores de la SALA DE VENTAS, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el Coordinador brindando apoyo administrativo.
Áreas de Especialización
- Recursos Humanos
- Administración
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo
- Administración del Recurso Humano
- Reclutamiento
Escolaridad
- Licenciatura en Económico Administrativo
Paquetes Informáticos
Office
Idiomas
Inglés
Experiencia
Auxiliar de Recursos Humanos 6 meses - 1 año
Principales funciones del puesto
| Responsabilidad | Nivel (Total, Parcial o de Soporte) | INDICADORES Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados. |
| Recepción y elaboración de reportes de incidencias | Total | Nóminas quincenales |
| Realizar todo el proceso de atraccion de talento | Total | Minutero |
| Solicitar altas, bajas y cambios de usuarios | Total | Dashboard |
| Registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna | Total | Dashboard |
| Acompañamiento a Coordinador en la gestión de requerimientos de STPS con Hotelera | Soporte | OKR |
| Control de bitacoras de ingreso de colaboradores | Total | Cumplimiento de lineamientos legales |
| Recepción de solicitudes de Hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con Coordinador | Parcial | Cumplimiento de lineamientos legales |
| Formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores de la Sala DE VENTAS | Total | Resultado de auditorias internas y externas |
| Mantener actualizados medios de comunicación | Parcial | Cumplimiento de lineamientos legales e institucionales |
