Dirección
forma de trabajo
Salario Principales Responsabilidades
a)Apoyo en procesos de Reclutamiento, Clima Laboral, DNC, Capacitación
b)Formalizar proceso de contratación del personal
c)Aplicación de psicometría
d)Elaboración pre – nómina
e)Control y registro de faltas e incapacidades en sistema
f)Control y gestión de vacaciones (pago prima vacacional)
g)Gestiones administrativas de servicios para pagos de nómina (tarjetas de vales, tramites de tarjetas de banco)
h)Gestión de tramites de compras relacionadas con el área de Capital Humano y entrega de uniformes
i)Gestión de servicio transporte de colaboradores.
Conocimientos
1.Relaciones laborales
2.Disposiciones laborales LFT, LSS, STPS
3.Relaciones laborales
4.Procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal
5.Gestión, Admón. de Proyectos y tareas
6.Sistema NOI, SUA, IDSE
Habilidades Técnicas y Conductuales
1.Análisis de Datos
2.Planeación / organización
3.Solución de Problemas
4.Trabajo en Equipo
5.Asertividad y empatía
6.Comunicación
