Dirección
forma de trabajoDescripción
REQUISITOSEscolaridad Recursos humanos, Relaciones Internacionales, Contaduría Pública, Ingeniería, Administración Financiera, Administración, etc. Indispensable Titulado. Disponibilidad para trabajar por el Aeropuerto Mínimo 3 años de experiencia en puestos gerenciales en manufactureras Bilinge FUNCIONES
Asegurar que se presenten en tiempo y forma ante la STPS la información correspondiente al cumplimiento legal en materia de capacitación y entrenamiento Recibir y atender visitas de inspecciones gubernamentales Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones legales en materia de capacitación y entrenamiento Coordinar, en conjunto con el Jefe de nóminas, la fecha de pago de PTU y gratificación extraordinaria Coordinar en conjunto con el Jefe de nóminas la fecha del pago del fondo de ahorro del personal del nodo interno Elaborar la determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo Apoyar en la presentación de la determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo, en caso que sea solicitado por el Especialista en seguridad social. Elaborar, depositar ante la JLCA y difundir el reglamento interior de trabajo Realizar el procesos de reclutamiento y selección en base a los perfiles de puesto Detectar y determinar con el responsable de área las necesidades internas de personal Revisar y mantener la estructura organizacional Verificar que la requisición de personal se llene y este autorizada por el responsable de área Obtener yo asignar lugar y mobiliario a los nuevos empleados internos, según aplique Registrar cambios de puesto o promociones internas a través del formato de movimiento de personal interno Recibir las solicitudes del personal interno interesado en una vacante Elaborar ofrecimiento de sueldo y presentarlo al candidato a contratar Verificar que los expedientes de los empleados internos tengan la documentación requerida Revisar y aprobar los movimientos de personal y documentos legales para aplicar descuentos a los empleados Verificar que el asistente de recursos humanos, capture las incidencias de nómina Solicitar accesos para las aplicaciones y red al personal de nuevo ingreso Verificar las prestaciones a las que tiene derecho cada empelado Verificar que los avisos afiliatorios se presenten en forma oportuna y correcta Determinar las condiciones de pago de los empleados asignados a su nodo que vayan a ser dados de baja de la empresa Determinar la aplicación de bonos autorizados Proporcionar a el Asistente de recursos humanos el movimiento de personal autorizado para captura en la nómina del período correspondiente Programar, coordinar y administrar las evaluaciones de desempeño del personal interno Celebrar contrato de prestación de servicios independientes con el prestador de servicios seleccionado, cuando aplique. Verificar que el candidato a contratar cumpla con la descripción de rol Solicitar inducción yo entrenamiento para el personal, cuando se requiera Apoyar al Supervisor de mantenimiento para obtener del responsable de área la autorización para la compra de refacciones o la contratación de un proveedor externo previa ejecución del mantenimiento correctivo Supervisar los servicios de comedor, intendencia y vigilancia Conseguir al personal necesario para que desarrolle prácticas profesionales en la empresa Asegurar el cumplimiento de seguridad, higiene y ambiental aplicable en el nodo interno Dar seguimiento a las acciones derivadas de los recorridos de la Comisión de seguridad e higiene Asegurar la existencia y vigencia de fianzas y seguros estipulados en los contratos con proveedores Verificar el cumplimiento de las cláusulas de los contratos celebrados con proveedores de servicios independientes y poner a disposición en la red los documentos de su cumplimiento legal Coordinar los eventos de integración y programas para mejorar el clima laboral Revisar tabuladores de sueldos y salarios Administrar beneficios autorizados al personal Coordinar los servicios de mensajería interna y recepción Generar y reportar evidencias de responsabilidad social Promover el voluntariado corporativo a través de diferentes campañas Administrar plan de comunicación interno Asegurar que se lleven a cabo registros de salud y seguridad de los empleados Vincular a las diferentes instituciones gubernamentales y privadas educativas, de salud, entretenimiento, legal, servicios para los empleados y sus familias Participación en implementación de proyectos de mejora e innovación OFRECEMOS
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