DirecciónReportando al Chief Talent Officer, dando servicio al CEO Latam, y a los DGR cuando sea necesario y liderando al equipo de Talento de la Región Norte, Andina y Sur, y acompañado en desarrollo la estructura de talento de USA, tendrá como principales funciones:
- Ser un aliado estratégico del CEO, diseñando e implementando iniciativas relativas al Talento que le permitan al negocio alcanzar sus objetivos comerciales.
- Acompañar a los DGR para tomar decisiones de Talento alineadas con los objetivos del territorio, y buscando generar acciones de desarrollo del talento y buen clima laboral entre los equipos.
- Acompañar al equipo de Atracción de Talento a nivel Latam, en el entendimiento de prioridades y generación de acciones para fortalecer al equipo y mejorar/respaldar los SLA con los clientes.
- Liderar de manera integral al equipo de Business Partners de la región, priorizando las necesidades de servicio, acompañando la toma de decisiones considerando las realidades del negocio, los aspectos laborales locales y la alineación regional/global.
- Acompañar el diseño y la implementación de la estrategia global de Talento, y las políticas corporativas que la acompañen, brindando una visión desde el conocimiento del negocio local/región para lograr la correcta implementación y puesta en marcha de las mismas.
- Evaluar y desarrollar el equipo de Talento a su cargo, acompañando su presencia con el negocio, alentando las conversaciones retantes necesarias para tomar decisiones con criterios amplios, mientras que identifica y acompaña el crecimiento de sucesores en roles claves.
- Acompañar la ejecución de la estrategia de Diversidad como uno de los pilares estratégicos de la organización.
- Impulsar el desarrollo del talento interno, la movilidad interna y el desarrollo de carreras acompañando procesos de movilidad internacional a nivel Latam.
- Velar por el desarrollo de una cultura organizacional que promueva la integración entre las diferentes líneas de negocio, gestionando iniciativas y acciones enfocadas en ofrecer un único nivel de servicio independiente de la ubicación geográfica o la línea de negocio.
- Ser un interlocutor con una visión amplia entre los Business Partners y los COE para ofrecer soluciones cercanas a las necesidades del negocio, bajo un estándar lo más globalizado posible.
- Establecer el enfoque, plan de trabajo y prioridades de su equipo en las diferentes regiones.
QUE BUSCAMOS
- Experiencia mínima de 12 años como Business Partner.
- Mínimo 10 años liderando equipos de Recursos Humanos.
- Experiencia siendo el HRBP de un Director General o Head de una función regional por al menos 5 años.
- Buen dominio de Español, Inglés y Portugues.
- 3 años de experiencia en entornos dinámicos con alta velocidad de implementación.
- Experiencia en data management.
- Organización, proactividad y capacidad de análisis.
- Habilidades para liderar y gestionar equipos.
- Liderazgo y orientación a conseguir resultados tangibles para la compañía
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