DirecciónPrincipales responsabilidades del puesto:
- Dirigir y ejecutar estrategias para facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo, liderando proyectos de transformación que impactan a los colaboradores
- Responsable de diseñar e implementar planes de gestión del cambio enfocados en habilitar a los usuarios, mejorar su experiencia y alcanzar los objetivos organizacionales.
- Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de gestión del cambio y contribuir a la construcción de una cultura organizacional orientada hacia la productividad y la adaptación a los cambios
Nivel Educativo
Licenciaturas en Administración, Ingeniería industrial, Psicología y/o afines.
Deseable MBA o Maestría afín.
- Experiencia obligatoria:
- Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos
- Diseño de cultura organizacional enfocada en la productividad y adopción
- Transformación Organizacional
- Relaciones Laborales (Sindicato)
- Estrategias de atracción de talento
- Metodologías de gestión del cambio
- Metodologías de gestión de proyectos ágiles
- Establecimiento y evaluación de objetivos a través de KPI's y OKR
- Creación de campañas de comunicación, relaciones públicas o cultura organizacional
- Experiencia del Empleado
Otros Requisitos
- Ingles Avanzado
- Disponibilidad para viajar
Tipo de puesto:
Tiempo completo
Salario:
$100,000.00 - $120,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
- Bono de productividad
Educación:
- Maestría terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Desarollo Organizacional:
5años (Obligatorio) - Transformaciones Organizacionales:
5años (Obligatorio) - Gestión del cambio:
5años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés avanzado (Obligatorio)
Lugar de trabajo:
On the road
#J-18808-Ljbffr
