DirecciónPropósito
Será responsable de la implementación y ejecución de las actividades relacionadas al Programa de Salud Mental y Apoyo Psicosocial que incluye atención y manejo de casos, planeación y reporte de gestión del programa, talleres, capacitaciones y todo lo necesario para brindar una atención integral a las personas en situación de movilidad. Esta posición trabajará en coordinación con los departamentos de Violencia de Género y Legal. Asegurará que los servicios del Programa de SMAPS sean realizados bajo parámetros de calidad y ética, adaptados a los contextos cambiantes de la población.
Actividades:
- Implementar y ejecutar el Programa de SMAPS en la locación designada, en estrecha coordinación con colegas de GVB y Legal, incluyendo actividades culturalmente apropiadas y sensibles a las necesidades de las personas en situación de movilidad. Esto incluye, entre otras: intervenciones de Salud Mental individuales y grupales, así como fortalecimiento de capacidades con otras organizaciones.
- Atender casos sensibles, lo que incluye evaluaciones previas y posteriores a la intervención a personas y familias de acuerdo con procedimientos del programa, lo que incluye sesiones individuales y grupales.
- Complementa la matriz de HIAS con un mapeo de las zonas requeridas, a través de la identificación de proveedores de servicios para abordar las necesidades de SMAPS de individuos y familias, y se vincula con ellos en colaboración con las áreas de GBV y legal.
- Realizar análisis de contexto e informes de actividades precisos, oportunos y consistentes de acuerdo con requerimientos de la organización.
- Junto con el equipo de gerencia y coordinación de país, y otras áreas técnicas, desarrollar estrategias de generación de alianzas y desarrollo de capacidades para iniciativas locales de protección e integración de la población y así asegurar la protección de los más vulnerables.
- Trabajar en colaboración con otras agencias que brindan servicios a personas migrantes y beneficiarias de protección internacional.
- Contribuir al desarrollo de un sistema confiable de referencia con proveedores de servicios locales, incluidas las instituciones gubernamentales, la sociedad civil y el sector privado.
- Junto con otras personas del área programática, planificar capacitaciones y desarrollo de capacidades para personas de la comunidad, líderes y proveedores de servicios.
- Documentar, comunicar y responder las necesidades, riesgos y brechas en el proceso de protección relacionados con aspectos de SMAPS de la población, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización y el área de SMAPS.
- Realizar entrevistas con personas de interés, brindar asesoría, realizar evaluaciones de necesidades y visitas domicilio, según sea necesario.
- Diseñar, planificar y ejecutar talleres informativos y psicoeducativos a población de interés de acuerdo con las necesidades identificadas.
- Manejar, actualizar y consultar las bases de datos de la organización para mejora de los programas
Perfil
- Licenciatura en Psicología
- Experiencia mínima de 2 a 5 años realizando intervenciones en el área de Salud Mental y Apoyo Psicosocial de forma individual, grupal y comunitaria.
- Conocimiento y experiencia de Salud Mental y Apoyo Psicosocial en el contexto humanitario.
- Familiaridad con directrices IASC sobre SMAPS en entornos humanitarios.
- Deseable conocimiento y experiencia en intervenciones en situaciones de emergencia y crisis.
- Alto conocimiento de técnicas y experiencia en dinámica y manejo de grupos.
Competencias
- Alta motivación por el trabajo humanitario
- Orientación de servicio
- Capacidad de análisis
- Resolución de problemas.
- Alta habilidad de comunicación para influir de manera positiva al cambio.
- Habilidad y compromiso para mantener el más alto nivel de integridad, respeto y confidencialidad, acorde a la misión, visión y valores de HIAS
DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.
PROCESO DE SELECCIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:
Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:
ACERCA DE NOSOTROS:
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISIÓN:
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
MISION:
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
- Bienvenidos • Acogimiento • Hospitalidad •
Acogemos al extranjero
- Justicia • Justicia • Justicia •
Perseguimos la Justicia
- Empatía • Empatía • Empatía •
Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía
- Asociación • Compañerismo • Cooperación •
Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo
- Courage • Coraje • Courage •
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor
- Resiliencia • Resiliencia • Resiliencia •
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.
SALVAGUARDIA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.
