DirecciónAcerca de Abbott
Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.
Trabajando en Abbott
En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de sí mismo y de tu familia, ser verdaderamente quien es y vivir una vida plena. Tendrás acceso a:
- Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Una compania reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune.
- Una compania que es reconocida como una de las mejores companias grandes para trabajar, así como un mejor lugar para trabajar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas.
La Oportunidad
Esta posición está ubicada en la Ciudad de México para la división de Recursos Humanos. Como Especialista Senior de Compensaciones y Beneficios deberás implementar y supervisar los planes y desarrollos de los programas de Compensación y Beneficios como; Revisión de Mérito Anual, Plan de Compra de acciones, Valuación de Puestos, Planes de Salud, Plan de Retiro, Bonos Anuales e Incentivos de Ventas.
Que harás:
- Análisis comparativos de mercado para implementar mejoras en beneficios y compensaciones.
- Análisis comparativos para incrementos de sueldo e incrementos anuales.
- Control de equidad en áreas durante la elaboración de Propuestas y Comparativos salariales.
- Análisis y actualización de procesos y políticas de C&B.
- Compartir y analizar información con consultores en el mercado. Responsable de realizar encuesta de mercado.
- Descripción y valuación de puestos.
- Cálculos de Bonos anuales.
- Procesos de Administración de personal. (Altas de personal, administración de expatriados, asegurar la migración de información de Workday al sistema de nóminas ADAM, cálculo días PTU, etc.)
Indicadores Clave de Desempeño:
- Reportes de Equidad Interna y Competitividad de Mercado.
- Valuaciones de Puesto.
- Porcentaje promedio de incrementos salariales por mérito.
- Importe total de pago de Bonos Anuales por División.
- Tiempo de respuesta.
- 100% de las incidencias en tiempo y forma.
Cualificaciones requeridas
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Experiencia en Administración de Personal, compensaciones y desarrollo organizacional.
- Licenciatura en Administración, Actuaría o Relaciones Industriales.
- Educación complementaria deseable: Especialidad o Maestría en Recursos Humanos | Derecho laboral / Legislación Laboral Mexicana (LFT, Ley del IMSS).
- Nivel de inglés avanzado.
- Capacidad de organizaión y planeación.
- Análisis cuantitativo y cualitativo.
- Sentido de urgencia.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
Conocimientos específicos:
- Sistemas y Metodologías Mercer, Towers Watson y Hay Group.
- Paquetería Office intermedia – avanzada (Word, Excel, Power Point, Project).
- Org Plus (Herramientas para elaborar organigramas).
- Descripciones de puesto / valuaciones.
Siga tus aspiraciones profesionales con Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudarte a construir tu futuro y vivir tu mejor vida. Abbott es un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados.
Conéctese con nosotros en www.abbott.com, en Facebook en www.facebook.com/Abbott y en Twitter @AbbottNews y @AbbottGlobal.
