DirecciónEaton’s EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Generalista de Recursos Humanos Capacitación.
What you’ll do:
FUNCION PRINCIPALApoyar la estrategia de Recursos Humanos por medio de la Ejecutar los procesos de Recursos Humanos enfocados a los programas de capacitación, diversidad e inclusión, apoyo a la comunidad, mantenimiento de registros y eventos organizacionales acorde con los procesos establecidos por la organización.
FUNCIONES ESENCIALES:
- Asegurar el cumplimiento del plan anual de capacitación de los empleados de las áreas comerciales y de finanzas, así como la efectividad de la capacitación y el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.
- Asegurar la realización del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) de manera anual, conforme al proceso establecido.
- Mantener actualizados los registros de entrenamiento conforme a los requerimientos legales, corporativos, normativos y de clientes (Learnign Management System, STPS-SIRCE, Eaton University) para las áreas comerciales y de finanzas acorde con la periodicidad requerida.
- Asegurar el apego a los procesos bajo su responsabilidad para asegurar el cumplimiento con los requerimientos de los diferentes Sistemas de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, Operador Económico Autorizado OEA, CTPAT, MESH, Eaton Business System EBS), legales y de clientes.
- Asegurar el cierre de hallazgos de auditorías, propios de los procesos bajo su responsabilidad, correspondientes a los diferentes Sistemas de Gestión.
- Coordinar conjunto con el área de Capacitación de Recursos Humanos – Operaciones la inducción del personal de nuevo ingreso.
- Asegurar el cumplimiento de la inducción de los nuevos ingresos para las diferentes áreas a las que se integran de acuerdo con los requerimientos legales, normativos y de clientes.
- Elaboración y cumplimiento a reportes que se generan en el plan anual de capacitación conforme a STPS (SIRCE) LMS de manera mensual
- Seleccionar y evaluar proveedores externos de capacitación e identificar instructores internos, acorde con los requerimientos normativos, corporativo, legales y de clientes
- Realizar requisiciones de compra en SAP, asegurar el registro en el archivo control de presupuesto y solicitar GR’s (Good Receipt) acorde con el mes de gasto en el presupuesto de los gastos correspondientes a su función (Capacitación, Apoyo a la Comunidad, Diversidad e Inclusión)
- Programar y coordinar las actividades del Programa de Apoyo a la Comunidad e Inclusión y Diversidad
- Identificar organizaciones/instituciones con las cuales realizar sinergias y brindar apoyo en relación a los programas de Diversidad e Inclusión y Apoyo a la Comunidad.
- Generar reportes de indicadores en materia de cumplimiento de los procesos bajo su responsabilidad.
- Realizar las actividades que le sean asignadas en la organización y ejecución de eventos organizacionales.
- Apegarse en todo momento a las políticas corporativas de Eaton relacionadas con desempeño de la posición.
Qualifications:
Escolaridad: Licenciatura concluida.
Años de experiencia: Experiencia previa de 2 años en posiciones similares Conocimientos técnicos:
- Proceso de capacitación
- Requerimientos legales en materia de capacitación
- Ingles conversacional
- Normas ISO 14001 / ISO 9001
- NOM-035-STPS-2018
- Manejo de herramientas Office: Word, Excel, PowerPoint.
Experiencia en:
- Elaboración y ejecución de DNC y Plan Anual de Capacitación
- Registro de información en SIRCE
- Atención de auditorías de sistemas de gestión
- Organización de actividades de apoyo a la comunidad, diversidad e inclusión
Competencias del Modelo de Liderazgo de Eaton
- Desarrolla capacidades organizativas
- Obtiene resultados
- Eficaz
- Ético
- Apasionado
- Aprendizaje
INFORMACION ADICIONAL: Comunicación interna: Todas las áreas de GEIS Iztapalapa, Recursos Humanos corporativo
Comunicación externa: Entidades gubernamentales, visitantes y proveedores, instituciones públicas y privadas, organizaciones sin fines de lucro
Condiciones de trabajo: Oficina, exposición a accidentes de trayecto
Decisiones del puesto:
- Determinar recursos necesarios para las actividades del Programa de Apoyo a la Comunidad e Inclusión y diversidad- Determinar proveedores para brindar capacitación- Definir la mejor logística y calendarización de cursos y programas de capacitación, diversidad e inclusión y apoyo a la comunidad
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