DirecciónOBJETIVO GENERAL:
Responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de Recursos Humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y bridnar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.
RESPONSABILIDADES / FUNCIONES:
Organización, Plan y Control:
· Aplicación y seguimiento a Medidas Disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes realizados por el personal o desempeño.
· Atención al cliente y Seguimiento a casos, quejas y dudas del personal. (HC 500-600 empleados en áreas asignadas)
· Inducción de Salarios, Beneficios al personal de Nuevo Ingreso.
· Presentación de resultados mensuales de los Métricos de Laborales.
· Seguimiento de Evaluaciones al personal.
· Recorridos diarios a las áreas.
· Captura de memos, convenios, suspensiones, permisos, vacaciones, ajustes, cambios de condición en el sistema.
· Creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarización de procesos del departamento de RH
· Realización de Desvinculaciones laborales, resolución seguimiento e informe
· Participación activa en actividades dirigidos a los empleados.
· Análisis de rotación y ausentismo para implementación de actividades que impacten en estos métricos.
· Participación activa en actividades de engagement del personal
Realizar investigaciones y solucionar casos en tiempo y concordancia a políticas de la compañía.
Realizar reportes de procesos de Recursos Humanos acorde a requerimiento. (HC, rotación, ausentismo, uniformes, transporte, cafetería, servicios, etc.).
Seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
Mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por Recursos Humanos (batas, souvenirs, promocionales, etc) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
Reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
Planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para los trabajadores de Medline.
Atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
Asegurar el cumplimiento a la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).
PERFIL PROFESIONAL:
Experiencia/ conocimientos técnicos
Más de 3 años en el área de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
Manejo de office, énfasis en Excel, Sistema Tress y Workday
Inglés Intermedio – Conversacional y Escrito.
Conocimiento amplio de la LFT y Ley IMSS, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales.
Conocimientos en temas de Seguridad Industrial.
Competencias /softskills
Organización y control.
Enfoque al cliente / Vocación de Servicio.
Trabajo en equipo.
Fuerte sentido de Urgencia.
Manejo de Conflictos.
Formación académica
Licenciatura/ Ingeniería Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.
