DirecciónObjetivo del puesto
Contribuir al éxito de la empresa proveyendo, manteniendo y desarrollando al recurso humano calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la organización a través de la administración del área, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.
Principales responsabilidades del puesto
- Responsable de la estabilidad del area de RH en la región centro del país.
- Redirigir llamadas relacionadas con los RR. HH. o distribuir correspondencia a la persona apropiada del equipo.
- Mantener registros de datos relacionados con el personal (nóminas, información personal, bajas, tasas de rotación, etc.) tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
- Actuar de enlace con otros departamentos o funciones (nóminas, operaciones, etc.).
- Proceso de reclutamiento/contratación buscando candidatos, realizando verificaciones de antecedentes, asistiendo en la elaboración de preselecciones, celebrando contratos laborales, etc.
- Programar reuniones, capacitaciones, entrevistas, eventos de RR. HH., etc. y mantener la agenda del equipo.
- Coordinar seminarios y sesiones de formación.
- Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados.
- Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RR. HH.
- Ayudar en proyectos de RR. HH., como recopilación de feedback de empleados.
¡Ojo!
- Sueldo base neto de $10,000.00
- Sueldo variable de hasta $20,000.00
Las variables se definen según los objetivos de la posición.
“Nuestro proceso de selección cumple con los principios de imparcialidad, equidad de género e igualdad, los cuales están descritos en nuestra política de no discriminación”
“Se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso”
