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21 dic 2023
ROO, MX
Dirigir e implementar las iniciativas de mejora continua en la región atendida, con base en el modelo integral DE EXCELENCIA OPERATIVA y la estrategia planteada por la dirección, para garantizar una operación segura y esbelta.
- Análisis de la Cadena de Valor de nuestros clientes para identificar proyectos de eficiencia para la reducción de desperdicios y mejora de la satisfacción de nuestros clientes.
- Implementación de la metodología DMAIC en proyectos de mejora continua.
- Análisis de información de presentación de reportes estratégicos a Vicepresidencia de proyectos de eficiencia.
- Desarrollo de estrategias operativas y comerciales en conjunto con Direcciones Regionales de Constructores para implementar soluciones que balanceen la productividad y el servicio.
- Implementación de estrategias
- Cambios en procesos internos
Escolaridad:
- Escolaridad: Ing. Industrial, Mecánico Administrador, Mecatrónica o Ingeniería afín.
- Maestría: Calidad y productividad o maestría afín
- Excel Avanzado-Experto.
- Estadística Intermedia-Avanzada.
- Amplio conocimiento en creación de procesos productivos.
- Ingles avanzado
Experiencia:
- 5 años de experiencia en proyectos de eficiencia en industria de manufactura o servicio.
- 2 años de experiencia en implementación de metodología Lean Manufacturing y Six Sigma.
Conocimientos requeridos:
- Preferentemente con certificación Green o Black Belt.
Competencias requeridas:1. Apego a normas y procedimientos (5)2. Enfoque a resultados (5)3. Trabajo bajo presión (4)4. Negociación (4)5. Pensamiento estratégico (4)6. Enfoque al cliente (4)7. Organizado (4)8. Facilidad de palabra (4)9. Persistente / Automotivado (4)
Internas:
- Directores regionales
- Gerentes de plaza
- Líderes regionales de Excelencia Operativa
- Asesores de Recursos Humanos
- Centro de Servicio y Despacho Concreto
- Jefes de Operaciones o Planta
- Jefes de mantenimiento
- Asesores de mantenimiento
Externas:
- Proveedores
- Contratistas
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
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