Jefe De Recursos Humanos

Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México y Asia.

En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con más de 20 marcas en el portafolio, las cuales seguramente identificas: Peñafiel Agua Mineral, Clamato, Squirt, Peñafiel Adas, Orange Crush, Schweppes entre otras

¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?

Jefe de Recursos Humanos

Propósito de Puesto: Aplicar, Coordinar y Controlar todos los procesos inherentes a Recursos Humanos en el área comercial, actuando como socio y/o coach para los principales líderes del negocio en su tramo de control, aseguramiento de la correcta aplicación de las políticas, reglamentos, usos y costumbres de la localidad. Es el responsable de asegurar la continuidad de la operación ejecutando impecablemente los procesos de RH tales como nómina, Reclutamiento y Selección, Relaciones laborales y Sindicales, Clima Organizacional y Administración de Estructuras.

Responsabilidades:

1.    Administración y control de Nómina

2.    Cumplimiento de Indicadores de Reclutamiento y Selección y Estructura

3.    Fomentar y asegurar que la Cultura de Grupo se permee en los centros de trabajo a su cargo,

4.    Ejecución de procesos de Clima Organizacional, tanto de diagnóstico como de mejora.

5.    Ejecución de eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.

6.    Brindar servicio de soporte y atención a todo el personal del centro de trabajo en general.

7.    Coordinar y asegurar procesos de compensaciones especiales en su centro de trabajo (aguinaldo, PTU, incentivos, etc)

8.    Asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la Operación.

9.    Coordinar y ejecutar procesos de desarrollo de personal.

10. Asegurar que las personas en el centro de trabajo actúen acorde a las diferentes políticas y normativas del Grupo

11. Asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.

12. Ejecutar y asegurar procesos de desincorporación de la compañía acorde a políticas.

13. Asegurar procesos de prestaciones a personal establecidos en políticas y Contrato Colectivo de Trabajo (uniformes, herramientas de trabajo)

14. Apoyar y dar seguimiento a indicadores de Seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.

15. Asegurar expedientes de personal completos y en orden acorde a políticas y requerimientos legales.

16. Mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.

Perfil Requerido:

·      Licenciatura o Ingeniería (titulado)

·      Sexo: Indistinto

·      Experiencia mínima : 5 años

·      Ingles básico.

·      Conocimientos Generales: Administración de personal, Aplicación e interpretación de Ley Federal del Trabajo, Administración de Relaciones y Ciclos Laborales, Organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a Recursos Humanos con líderes de otros departamentos.

·      Conocimientos Técnicos: Manejo de SAP, conocimiento de Nómina, Administración de procesos de talento y Reclutamiento y Selección

Habilidades: Negociación, Manejo de equipos de trabajo, Toma de Decisiones, Capacidad de Análisis, Liderazgo, Supervisar personal, Relaciones interpersonales, Aplicación de políticas de Compañía, Manejo de Sindicatos.

 Ofrecemos:

·        Sueldo competitivo

·        Prestaciones Superiores a las de la Ley.

·        Estabilidad Laboral.

·        Excelente ambiente de trabajo.

Si te encuentras interesado por favor postúlate por este medio, si cubres el perfil nosotros te contactaremos.