DirecciónPor crecimiento, Grupo Industrial está en búsqueda de:
Responsable de Relaciones Laborales.
- Planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de trabajo colaborativo que asegure que se consolida una cultura y procesos productivos y estandarizados para prever y prevenir riesgos y/o conflictos laborales de cualquier tipo.
- Planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de trabajo que asegure que se ejecutan productiva y estandarizadamente los procesos legales correspondientes para atender y dar solución a los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales.
- Planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de trabajo colaborativo que asegure un seguimiento oportuno y efectivo a los procesos de ejecución, conciliación o mediación laboral, documentando las anomalías y resultados de los mismos.
- Planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo institucional de auditoría de previsión de riesgos laborales y normativos correspondientes, así como un plan de contingencia y/o mejora correspondiente.
- Estructurar, presentar y ejecutar un presupuesto integral de Relaciones Laborales, alineado a las necesidades de la Gerencia de Corporativa de Recursos Humanos y condiciones del negocio.
- Coordinar y/o colaborar con la Jefatura de Seguridad y Salud Ocupacional, asegurando que se documentan y prevén las condiciones socioeconómicas más favorables para evitar la contratación de personas inapropiadas para la organización, así como mapeo de zonas de riesgo por hábitos perjudiciales a las relaciones de trabajo de la organización.
- Coordinar y/o colaborar con la Jefatura de Reclutamiento y Selección en la definición de las mejores prácticas en materia de contratación de personal, así como en la mejora continua.
- Planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de seguimiento y evaluación de las condiciones laborales de colaboradores inconformes, que hayan salido de la empresa y/o diagnósticos diversos sobre bienestar laboral y/o ligados a alguna NOM, como la 045, sobre riesgos psicosociales en el trabajo.
- Planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de comunicación con todas las subdirecciones y gerencias de la organización que facilite el entendimiento correcto y oportuno de las necesidades en la previsión y prevención de riesgos laborales.
- Integrar y mantener el trabajo colaborativo con su equipo de trabajo, facilitando y desarrollando oportuna y objetivamente su gestión y crecimiento profesional.
- Coordinar y/o atender cualquier visita o auditoría de parte de las autoridades en materia laboral, reportando objetiva y oportunamente cualquier anomalía.
Reporta a la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.
Sueldo neto mensual: $ 25,000 a $ 28,000 más prestaciones.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $25,000.00 - $28,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Puede trasladarse/mudarse:
- Atotonilco el Alto, Jal.: Trasladarse al trabajo sin problema o estar dispuesto a mudarse con una paquete de apoyo para mudarse proporcionado por la empresa (Deseable)
Experiencia:
- Relaciones laborales: 3 años (Obligatorio)
- Manejo de conflictos: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
