Manager de Recursos Humanos (HRBP)

Estamos comprometidos con el desarrollo de nuestras personas y creemos que la movilidad entre funciones, áreas o centros es una excelente oportunidad para crecer.

Área: Recursos Humanos México

Sub área: Ingeniería y Staff

Objetivo

• Ser socio estratégico de las áreas asignadas, así como actuar como un enlace entre la dirección y los empleados, garantizando que las prácticas de Recursos Humanos estén alineadas con los objetivos y la estrategia de la empresa.

 Responsabilidad y Funciones

• Colaboración estratégica: Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de las áreas a cargo para comprender sus necesidades y desafíos en términos de Recursos Humanos, y desarrollar estrategias para abordarlos de manera efectiva.
• Consultoría y asesoramiento: Ofrecer asesoramiento experto a los líderes en áreas a cargo como reclutamiento, retención de talento, desarrollo de empleados y gestión del desempeño, entre otros.
• Resolución de problemas: Identificar y abordar proactivamente problemas y conflictos relacionados con Recursos Humanos dentro del área, buscando soluciones eficaces que respalden los objetivos del negocio.
• Desarrollo organizacional: Colaborar en iniciativas de desarrollo organizacional, como programas de capacitación y desarrollo de liderazgo, para mejorar el desempeño y la eficacia de los equipos de las áreas a cargo, así como conseguir un buen clima organizacional.
• Análisis de datos: Utilizar datos y métricas de Recursos Humanos para evaluar el rendimiento, identificar tendencias y áreas de mejora, y respaldar la toma de decisiones informadas en materia de gestión de personal.
• Gestión de relaciones laborales: Gestionar la relación sindical y colaborar en la resolución de conflictos laborales y negociaciones colectivas. Gestiona y administra lineamientos en materia sindical y contenidos en el Manual de Relaciones Laborales y en la LFT (si lo tiene asignado).
• Manejo de riesgos laborales: Identificar y evaluar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, y desarrollar estrategias para minimizarlos y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Promueve y da soporte legal con el apoyo de asesores en materia laboral.
• Procesos de contratación y terminación: Supervisar los procesos de contratación y terminación de empleados, asegurándose de que se realicen de acuerdo con la legislación laboral mexicana y los procedimientos internos de la empresa.
• Mejora continua: Promueve la mejora de procesos para eficientar la administración de las prácticas de recurso humano.
• Colaboración con el área de Recursos Humanos: Participa y colabora con los miembros de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento de solicitudes de los empleados. Soporta y asiste en otras iniciativas del área de Recursos Humanos cuando se requiere.
• Servicios: Administra uniforme y expedientes de áreas a cargo. Asegura un nivel adecuado del servicio de comedor de la empresa (si lo tiene asignado).

 Perfil

                         Titulación:

• Lic. económica administrativa, psicología, Ingeniería industrial o carrera a fin.

                        Conocimientos Necesarios:

• Relaciones laborales nivel básico
• Entrevista por competencias nivel básico
• Inglés conversacional
• SAP o manejo de algún MRP nivel básico
• Microsoft Office nivel intermedio.

             Experiencia Necesaria:

• Mínima de 8 años en funciones de Recursos Humanos

Sólo los puestos marcados con el símbolo de la estrella ⭐️ en el título pueden acogerse a las condiciones de Asignación internacional a largo plazo y están destinados a empleados de ITP Aero de cualquier lugar que cumplan los requisitos de la vacante. Para todas las demás vacantes internas, se aplicarán las condiciones locales y se exigirá un visado de trabajo válido para el país de la vacante.