(Mx) Asesor Relaciones Laborales

• Negociar y mantener con sindicatos, relaciones, prácticas, procedimientos y directrices en diferentes centros de trabajo, que fomenten un equilibrio laboral que permita la continuidad productiva operativa.
• Negociar los CCT’s (22) y RIT's de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo y dar seguimiento a los procesos legales y con el CFCyRL
• Ejecutar acciones preventivas por amenazas sindicales y laborales por el nuevo escenario laboral y del T-MEC.
• Atender, resolver e intermediar conflictos con trabajadores y sindicatos, bajas complicadas y situaciones que afectan el clima laboral.
• Desarrollar y hacer uso de la tecnología para facilitar la formación, asesoría, conocimiento y prácticas laborales.
• Brindar soporte y asesoría a las áreas de la empresa que así lo requieran para prevenir y atender situaciones laborales conflictivas
• Atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
• Asesorar y formar a Directores, Gerentes de operación y de Recursos Humanos, Jefes de planta, AIRH y representantes sindicales de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
• Mantener actualizado el marco normativo laboral y sindical que aplica a las operaciones a cargo
• Gestión y medición de Planes y programas de Clima laboral (semáforo Laboral)

• Ejecutar las estrategias de prevención, de atención y solución de temas laborales y sindicales de acuerdo con cambios en la Ley Fed. del Trabajo, Poder Judicial, T-MEC y el CFCyRL
• Dar asesoría para la adecuada gestión de temas laborales y sindicales con prácticas operativas adecuadas.
• Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales Asegurar cumplimiento al marco normativo laboral, así como una cultura de cumplimiento por las áreas operativas y de Recursos Humanos.
• Dos enfoques; Uno de solución inmediata a la situación y otro preventivo para evitar se repita la situación; Proponer soluciones que satisfagan a los involucrados.
• Proporcionar herramientas de consulta y formación a las áreas operativas, de Recursos Humanos y Representantes Sindicales.

Experiencia requerida:

• De 4 a 5 años como generalista de recursos humanos 
• De 2 a 3 años en área laboral 

Conocimiento requerido:

• Pleno conocimiento de las nuevas normativas en la Ley Federal del Trabajo, T-MEC y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Supervisión y gestión de grupos de trabajo 
• Manejo de paquetería de office.
• Conocimiento de Excel, gráficas y uso de tendencias
• Habilidad Numérica, Costeo de Contratos colectivos
• Relación y formación sindical

Competencias críticas:

• Capacidad de influencia 
• Sentido de urgencia
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Organizado
• Propositivo
• Pensativo analístico y estratégico

Internas:

• Recursos Humanos: AIRH, Gerentes, Directores
• Gerentes Operativos Concretos
• Personal sindicalizado y operativo

Externas:

• Autoridades Laborables (Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje
• Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral
• Laboral Tribunales del Poder Judicial de la Federación
• Sindicatos

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.