DirecciónMartinrea es un proveedor automotriz global diversificado, dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de piezas metálicas, ensamblajes y módulos, sistemas complejos de gestión de fluidos y productos de aluminio. Empleamos aproximadamente a 15,000 personas calificadas y motivadas en centros de fabricación, ingeniería y técnicos en Canadá, Estados Unidos, México, Brasil, Alemania, Eslovaquia, España y China. Nuestra estrategia comercial aprovecha tecnologías de clase mundial, personas motivadas y talentosas, y productos de alta calidad.
Mejoramos la vida de las personas al:
- Ofrecer productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes;
- Proporcionar oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad laboral para nuestra gente;
- Ser contribuyentes positivos a nuestras comunidades; y
- Proporcionar retornos de inversión superiores a largo plazo a nuestros grupos de interés
Nuestra fuerza es nuestra gente
Te invitamos a seguir tus sueños y explorar una carrera desafiante y gratificante en Martinrea.
Resumen del trabajo:
Asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en tiempo y forma gestionando la contratación de talento competente dando cumplimiento al proceso de Reclutamiento y Selección y procedimientos corporativos.
Educación y experiencia requeridas:
Lic. en Administración de Recursos Humanos, LAE,, Psicología, Trabajo social o afín.
2 años de experiencia en el área de reclutamiento y selección de empleados y sindicalizados
Experiencia en Manejo de indicadores
Dominio de Métodos de Reclutamiento y Selección
Dominio en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)
Conocimientos en IATF-16949 & ISO-14001:2015 preferentemente
Conocimientos en CT-PAT preferentemente
Funciones esenciales:
1. Cobertura de plantilla a todos los niveles en tiempo y forma
2. Asegurar el cumplimiento del proceso Reclutamiento, Selección y Contratación.
3. Mantener actualizado archivo de Head Count asegurando la veracidad de dicha información.
4. Dar seguimiento y cumplimiento a procedimiento de promociones.
5. Mantener actualizados los métricos bajo su cargo en sistema de KPI´s así como establecer acciones preventivas & correctivas cuando el indicador se encuentre fuera de meta.
6. Responsable de la actualización de las Descripciones de puesto.
Ambiente laboral:
Se requiere hacer labor de Reclutamiento en Campo.
