DirecciónRESPONSABILIDADES:
- Realizar estudios de estabilidad que permitan determinar el periodo de caducidad de los productos, dando cumplimiento a lo estipulado en el programa anual de estabilidades.
- Realizar actividades de mejora que requiera el área de estabilidades.
RESPONSABILIDADES:
- Administrar la detección de las necesidades de capacitación del personal para contar con la información necesaria para desarrollar al capital humano.
- Desarrollar el plan de capacitación para el personal de la organización y asegurar su cumplimiento para asegurar que el personal de la empresa cuente con las herramientas necesarias para desempeñar su puesto.
- Asegurar que todo el personal conozca su rol y objetivo en la organización para que las actividades del personal estén alineadas con la estrategia de la organización.
- Cumplir con los requerimientos de la Secretaría de Trabajo y Previsión social para evitar sanciones administrativas por parte de la autoridad competente.
- Atender y dar seguimiento a requerimientos de información derivados de auditorías para responder los requerimientos de auditoría respecto al área de capacitación para asegurar el cumplimiento a la normatividad.
- Administrar la capacitación y certificación de los colaboradores, con el fin de validar que están calificados para desempeñar sus funciones.
ESCOLARIDAD:
Licenciatura: Administración, psicología o a fin.
Documento de acreditación: Certificado
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DESEABLES.
- Elaboración y administración de planes de capacitación.
- Paquetería Office
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