DirecciónDescripción
- Aplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los Recursos Humanos, cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.
- Administrar el talento humano.
- Estar en contacto directo con los miembros de la empresa.
- Ser el primer nivel para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos, resultados de desempeño.
- Propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los niveles.
- Proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.
- Reclutar y seleccionar al nuevo personal con apego a los requerimientos internos.
- Desarrollar estrategias de retención
- Desarrollar el plan de incentivos.
- Desarrollar el plan de carrera.
- Resolver conflictos internos de manera imparcial.
- Gestionar la aplicación de la evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación.
- Desarrollar y administrar el programa de capacitación para el desarrollo de las competencias del personal en la realización de sus funciones.
- Elaborar, mantener y actualizar el programa de inducción de la empresa y al puesto para la óptima integración de los nuevos colaboradores a la empresa.
- Aplicar el proceso de clima laboral a todo el personal.
- Dar seguimiento a las sugerencias obtenidas de forma directa, utilizando medios de comunicación como buzón de propuestas de mejora y correo, para la prevención y solución de conflictos.
- Medir, controlar y elaborar plan de acción para disminuir la rotación de personal.
- Gestionar nómina, incapacidades ante el IMSS, control de vacaciones.
- Supervisar roles de horarios del área de monitoreo.
- Coordinar actividades de recreación.
- Control del riesgo psicosocial.
Requisitos
- Sexo indistinto
- 28-38 años
- Formación academica administrativa
Lic. en Gestión empresarial
Lic. en Administración
Lic. en Relaciones industriales
Experencia:
- Reclutamiento y selección
- Trato con personal
- Clima organizacional
- Conocimiento y aplicación NOM-035
