Gerente De Recursos Humanos

Responsabilidades :

• Nóminas :
• ·Supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
• ·Coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.
• Reclutamiento y Selección:
• ·Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
• ·Dirigir procesos de selección, entrevistas y evaluación de candidatos, asegurando la incorporación de profesionales alineados con las necesidades y valores de la empresa.
• Relaciones Laborales:
• ·Colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.
• ·Gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
• ·Colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.
• Políticas Internas:
• ·Desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.
• ·Comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.
• Evaluaciones de Desempeño:
• ·Diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.
• ·Colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
• Capacitación y Desarrollo:
• ·Identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.
• ·Coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal.
• ·Evaluar el impacto de las actividades de capacitación en el rendimiento de los empleados.
• Gestión de Datos y Tecnología:
• ·Implementar y mantener sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• ·Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información del personal.
• Utilizar análisis de datos para informar y respaldar las decisiones estratégicas de Recursos Humanos.

Horario

Lunes a viernes de oficina

Ubicación

Nuevo Sur, Monterrey.

Ofrecemos

Excelente sueldo neto

Prestaciones de ley

Requisitos:

• Licenciado en Administración, Psicología o afín
• Experiencia previa en roles progresivos dentro del departamento de Recursos Humanos, como Especialista en Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.
• Experiencia en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de Recursos Humanos.
• Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.
• Experiencia en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica.
• Experiencia en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.
• Experiencia en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.
• Experiencia en colaborar con otros departamentos, como Finanzas, Tecnología de la Información, Operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales. (deseable)