DirecciónDescripción
Si eres una persona apasionada por las personas y quieres participar en proyectos relacionados a la atracción y retención de talento, DO, Cultura y bienestar, entres otros mas, ¡tenemos el match perfecto para ti!
Como People & Culture Executive reportarás al People & Culture Manager en México y serás responsable de diversas iniciativas del Departamento tanto para México como para Colombia#TOUSCommunity.
¿Qué te ofrecemos?
- Buen ambiente de trabajo: el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto.
- Flexibilidad y Homeoffice: conciliarás tu vida personal y profesional con un esquema híbrido de trabajo y viernes tardes libre.
- Oportunidades de crecimiento y aprendizaje: tendrás la posibilidad de formar parte de iniciativas clave para el negocio, ganando visibilidad y reconocimiento por parte de los equipos internos. Además, te daremos una licencia a Linkedin Learning que te dará acceso a más de 20.000 cursos totalmente gratuitos para que puedas crear tu propio plan de desarrollo.
- 30% de descuento en todos nuestros productos. Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #TOUSLover.
- Paquete atractivo de prestaciones y beneficios.
- Esta posición está basada en CDMX.
Tus principales funciones serán:
- Diseñar e implementar acciones de employer branding para atraer y fidelizar talento, incluyendo la creación de contenido para los diferentes canales y portales de reclutamiento que reflejen nuestra propuesta de valor y proyecto.
- Colaborar estrechamente con los/as managers de la compañía para comprender las necesidades actuales y futuras de talento y participar en la definición de los perfiles requeridos para cubrir esas necesidades.
- Liderar los procesos de selección del área de inicio a fin, realizando entrevistas por competencias tanto del talento interno como externo.
- Realizar un seguimiento de las nuevas incorporaciones y del proceso de offboarding, analizando los principales resultados para seguir implementando iniciativas que mejoren la experiencia de nuestro employee journey.
- Liderar iniciativas de cultura para promover el bienestar y cuidado de nuestras personas.
- Participar en proyectos transversales de gestión y desarrollo de talento.
- Responsable relaciones laborales y administración de personal.
- Organización y Coordinación de eventos para la organización.
- Responsable de los procesos de Talento & Cultura.
- Responsable de la comunicación corporativa/interna.
- Responsable de las funciones de Seguridad y salud en el trabajo.
