DirecciónUBICACIÓN: Juárez, Nuevo León.
FUNCIÓN BÁSICA
Bajo la supervisión directa del Supervisor General Hornos - Aspersión, Planta II, es responsable de dar seguimiento y cumplimiento al plan de Producción. El puesto es responsable de coordinar un grupo de operadores, con el fin de cumplir con el programa de Producción.Next
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Este cargo es responsable del reporte diario de las actividades del área de Hornos.
2. Realice un seguimiento de todas las órdenes de trabajo generadas,
3. Designar actividades diarias a su equipo y apoyar a los miembros del equipo en eventos y problemas diarios relacionados con el trabajo.
4. Supervisión de todos los operadores bajo su responsabilidad.
5. Analizar y desarrollar nuevas técnicas de trabajo para mejorar la calidad.
6. Cumplir con los Roles y Responsabilidades de Seguridad y Salud establecidos para este cargo (Ver cuadro de Responsabilidades por puesto).
7. Coordinar un grupo de operadores para cumplir con el programa de Producción diario.
8. Encender cuando sea necesario los hornos de esta área de trabajo.
9. Monitorizar y leer las curvas de disparo.
10. Mantener lo más limpio posible el área de Producción y los automóviles.
11. Mantener en buen estado toda la maquinaria situada en esta zona de Producción.
12. Participar en la mejora continua relacionada con el área de trabajo.
13. Cumplir con los Roles y Responsabilidades de Seguridad y Salud establecidos para este cargo (Ver cuadro de Responsabilidades por puesto).
RELACIONES Y CONTACTOS
Relaciones de supervisión:
Relaciones organizativas:
REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN:
- Titulación Técnica Preferente.
EXPERIENCIA:
- Preferencia de 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación; particularmente en una planta grande y en una posición similar.
FORMACIÓN:
- Conocimiento práctico preferente de aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows.
- Interpretación numérica
HABILIDADES:
Rasgos
Crítico: Urgencia, Minuciosidad, Agresividad, Cautela, Autoestructura, Asertividad, Energía.
Apoyo: impulso del ego, fuerza del ego, estructura externa, gregarismo, sociabilidad.
Comportamientos
Crítico: está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera efectiva; Funciona rápidamente.
Apoyo: vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, cuestiones y oportunidades; establece metas, objetivos y prioridades de forma independiente; gestiona múltiples tareas y actividades; se enfrenta al rechazo
Why Work at Kohler Co.?
Kohler Co.'s mission is to contribute to a higher level of gracious living for those who are touched by our products and services. We understand that it takes investment in our associates’ development to make that happen. So, we offer ongoing investment in each individual’s personal development and the opportunity to collaborate with others across functions and roles at Kohler.
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Beyond the competitive benefits and compensation, Kohler proudly offers a rich history, steeped in creativity and a commitment to our associates and communities.
