DirecciónRequisition ID: 60289
ABOUT WHIRLPOOL CORPORATION
Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) is committed to being the best global kitchen and laundry company, in constant pursuit of improving life at home. In an increasingly digital world, the company is driving purposeful innovation to meet the evolving needs of consumers through its iconic brand portfolio, including Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, JennAir, Indesit, Yummly and InSinkErator. In 2022, the company reported approximately $20 billion in annual sales, 61,000 employees and 56 manufacturing and technology research centers. Additional information about the company can be found at WhirlpoolCorp.com.
The team you will be a part of
This role in summary
Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, Reglamento Interno de Trabajo, Contratos Colectivos de Trabajo y todo el marco legal aplicable relacionado con la Constitución Política, Ley Federal del Trabajo y cualquier normativa legal vinculada al ámbito laboral. Cumplir con todos los requisitos legales solicitados por la autoridad competente, así como gestionar los recursos asignados en cuestiones laborales, facilitando la ejecución adecuada de procesos y manteniendo al equipo de Employee Experience en Recursos Humanos en manufactura actualizado con las regulaciones laborales, asegurando prácticas preventivas en los procesos laborales en las diferentes plantas de México y CCA
Your responsibilities will include
Cumplir con los Contratos Colectivos de Trabajo (contratos de protección), Reglamentos Internos de Trabajo y normas aplicables, REPSE.
Supervisar los procesos de Terminación de Contratos de Trabajo Individuales (Separaciones Voluntarias e Involuntarias), así como garantizar la firma de acuerdos de liquidación.
Gestionar procesos de demandas laborales directas e indirectas, así como supervisar el indicador.
Vigilar audiencias preliminares, juicios legales y casos de pensiones alimenticias.
Participar en negociaciones sindicales y acuerdos colectivos.
Aplicar sanciones según la Matriz Disciplinaria.
Garantizar la actualización de las políticas laborales.
Gestionar proveedores de bufetes de abogados.
Preparar respuestas a solicitudes judiciales.
Minimum requirements
Manejo de conflictos , atención y trato con sindicato
Seguimiento a los procesos de terminaciones laborales (Voluntarias, Involuntarias) incluida la firma de finiquitos
Aplicar sanciones de acuerdo a Matriz Disciplinaria
3 a 5 años de Experiencia
Preferred skills and experiences
Formación: Lic en Administracion, Lic en Psicologia, Lic en Derecho, Ing Industrial o a fin
Habilidades: Inglés-Conversación negocios Conocimiento Trato con sindicato, Nomina, manejo de bajas de personal, matriz disciplina
Habilidades: Resolución de conflictos, Negociador, persuasivo, habilidad administrativa, iniciativa, integridad
What we offer
Estabilidad laboral, excelentes oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo positivo, beneficios por encima de los requisitos legales.
Additional information
Físicamente, la planta se encuentra ubicada en Ramos Arizpe en Parque Industrial Santa María, reportando al Manager de Employee Experience. Este puesto implica interacción con una plantilla de 1000 empleados sindicalizados
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At Whirlpool Corporation, we value and celebrate diversity. Whirlpool Corporation is committed to equal employment opportunity and prohibits any discrimination on the basis of race or ethnicity, religion, sex, pregnancy, gender expression or identity, sexual orientation, age, physical or mental disability, veteran status, or any other category protected by applicable law.
