Jefe De Recursos Humanos

Requerimientos: Educación mínima: Educación superior

• Licenciatura 3 años de experiencia.

Edad de 35 a 45 años Carrera terminada LAE, CP, Lic trabajo Social, Psicología. Experiencia Jefatura o Gerencia en Recursos Humanos. Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Descripción de Funciones:

• Proveer el talento con el perfil requerido y en los tiempos establecidos cumpliendo con el modelo de operación de incorporación del colaborador definido para generar permanencia en la empresa.
• Que el colaborador de nuevo ingreso a la Compañía o en una nueva función cumpla con el programa de inducción a la empresa y/o al puesto garantizando que en conjunto con la operación comprenda los principios de cultura organizacional, el modelo de gestión y los comportamientos esperados por la Organización.
• Asegurar la asignación y renovación de herramientas, uniforme y equipo de protección personal en los tiempos establecidos, alineado al estándar definido para el puesto del colaborador y dentro del presupuesto de gasto autorizado.
• Cumplir con el programa de formación, normativos y certificación definido por la Universidad SuKarne verificando que el contenido y resultados están alineados al plan de negocio de la unidad a su cargo, las necesidades del cliente, legislaciones vigentes y la naturaleza del puesto del colaborador.
• Que los colaboradores reciban su sueldo, prestaciones y beneficios correspondientes al puesto que desempeñan, en tiempo y dentro de los estándares establecidos en la Decisión de Administración de Sueldos, a fin de garantizar la satisfacción del personal y su enfoque hacia los resultados esperados.
• Garantizar que los líderes en su unidad de negocio conozcan, comprendan y realicen el Proceso de Administración de Desempeño de acuerdo a la metodología vigente en la Organización y que además cada colaborador cuente con su evaluación de desempeño y acciones de desarrollo acordadas con su jefe inmediato.
• Supervisar que el colaborador recibe un servicio de restaurante de alta calidad, con una variedad de menú saludable, porción adecuada al contenido calórico requerido, elaborados en apego a los estándares de inocuidad, temperatura y tiempos de espera establecidos.
• Evaluar que el colaborador reciba un servicio de transporte apegado al estándar acordado de tiempo de espera, comodidad, temperatura controlada y calidad en el servicio generando acciones con el área de transporte de personal.

-Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior
• Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rrhh, rh, resources, humanRequerimientos: Educación mínima: Educación superior
• Licenciatura 3 años de experiencia.

Edad de 35 a 45 años Carrera terminada LAE, CP, Lic trabajo Social, Psicología. Experiencia Jefatura o Gerencia en Recursos Humanos. Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Descripción de Funciones:

• Proveer el talento con el perfil requerido y en los tiempos establecidos cumpliendo con el modelo de operación de incorporación del colaborador definido para generar permanencia en la empresa.
• Que el colaborador de nuevo ingreso a la Compañía o en una nueva función cumpla con el programa de inducción a la empresa y/o al puesto garantizando que en conjunto con la operación comprenda los principios de cultura organizacional, el modelo de gestión y los comportamientos esperados por la Organización.
• Asegurar la asignación y renovación de herramientas, uniforme y equipo de protección personal en los tiempos establecidos, alineado al estándar definido para el puesto del colaborador y dentro del presupuesto de gasto autorizado.
• Cumplir con el programa de formación, normativos y certificación definido por la Universidad SuKarne verificando que el contenido y resultados están alineados al plan de negocio de la unidad a su cargo, las necesidades del cliente, legislaciones vigentes y la naturaleza del puesto del colaborador.
• Que los colaboradores reciban su sueldo, prestaciones y beneficios correspondientes al puesto que desempeñan, en tiempo y dentro de los estándares establecidos en la Decisión de Administración de Sueldos, a fin de garantizar la satisfacción del personal y su enfoque hacia los resultados esperados.
• Garantizar que los líderes en su unidad de negocio conozcan, comprendan y realicen el Proceso de Administración de Desempeño de acuerdo a la metodología vigente en la Organización y que además cada colaborador cuente con su evaluación de desempeño y acciones de desarrollo acordadas con su jefe inmediato.
• Supervisar que el colaborador recibe un servicio de restaurante de alta calidad, con una variedad de menú saludable, porción adecuada al contenido calórico requerido, elaborados en apego a los estándares de inocuidad, temperatura y tiempos de espera establecidos.
• Evaluar que el colaborador reciba un servicio de transporte apegado al estándar acordado de tiempo de espera, comodidad, temperatura controlada y calidad en el servicio generando acciones con el área de transporte de personal.

-Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior
• Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rrhh, rh, resources, human