DirecciónSomos JTI, y estamos presentes en 130 países. Llevamos años innovando, creando nuevos y mejores productos para que los consumidores puedan elegir. Este es nuestro negocio. Pero no sólo. Nuestro negocio es nuestra gente. Su talento. Su potencial. Creemos que cuando son libres de ser ellos mismos y se les da la oportunidad de crecer, viajar y desarrollarse, pueden ocurrir cosas increíbles.
Por eso nuestros empleados, de todo el mundo, eligen formar parte de JTI. Por eso el 83% de los empleados se sienten felices trabajando en JTI. Y por eso hemos sido galardonados con el premio Global Top Employer durante nueve años consecutivos.
Así que cuando estés listo para elegir una carrera que te encantará, en una empresa que te encantará, no dudes en #JoinTheIdea.
Más información: www.jti.com.
El titular respalda la función de Business Partner de la Fuerza de Ventas dentro de la Región asignada para el Modelo de Operación de Ventas de Distribución Híbrida (HDSO). Proporciona servicios diarios de People & Culture a los empleados, en una cultura de alto rendimiento que enfatiza el empoderamiento, la calidad, la productividad, el logro de objetivos y el reclutamiento y desarrollo continuo de una fuerza laboral superior.
Esta persona será responsable de implementar las Políticas de People & Culture y el Manual del Distribuidor, como generalista, y alinearse con las necesidades y objetivos comerciales de HDSO para empleados y equipos extendidos.
Lo que harás:
Adquisición de Talentos:
-Llevar a cabo esfuerzos de reclutamiento para todos los puestos abiertos dentro de la Región asignada
-Proceso de principio a fin desde la publicación del trabajo hasta la integración del expediente del empleado
-Evaluación de candidatos internos
-Realizar orientación para nuevos empleados
-Asegurar la precisión de los datos de los empleados, incluyendo:
-Información de nuevos empleados
-Seguimiento y actualización de cambios en los empleados existentes en todos los sistemas de información de recursos humanos y archivos físicos
Pre-nómina:
-Proporcionar, coordinar y consolidar todos los datos necesarios para presentar la pre-nómina de manera oportuna y precisa, siguiendo los estándares legales y de la empresa
Relaciones Laborales:
-Proporcionar apoyo en relaciones laborales enfocado en las relaciones diarias de Preventa/Supervisores
-Facilitar la orientación
-Gestión y refuerzo del rendimiento
-Manejar terminaciones de manera profesional y con sensibilidad, asegurando el cumplimiento de estándares legales y éticos
-Mantener el cumplimiento de leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo y beneficios
-Participar activamente en proyectos e iniciativas de People & Culture que contribuyan a expandir las capacidades actuales
-Mejorar políticas y procedimientos
¿Qué buscamos en ti?
- Título universitario en Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas.
- 3 años de experiencia en recursos humanos y 2 años como Business Partner preferiblemente en FMCG en centros de distribución.
- Conocimientos extensos en: pre-nómina, atracción de talento, beneficios para empleados, Ley Laboral Mexicana
- Dominio de MS Office
- Excelentes habilidades analíticas y resolutivas
- Enfoque en el cliente
- Sed de crecimiento
- Orientado a procesos
- Organizado
- Diplomacia y tacto
